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本公司於民國101年6月設置薪資報酬委員會。
薪資報酬委員會職責：薪資報酬委員會之主要職責係以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論 (一)訂定並定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。 (二)訂定並定期檢討董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。 (三)定期評估董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。 |
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民國111年薪資報酬委員會運作情形 |
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其他應記載事項：
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民國111年度薪資報酬委員會討論事由與決議結果 |
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