本公司於民國101年6月設置薪資報酬委員會。

 

薪資報酬委員會職責:薪資報酬委員會之主要職責係以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論

(一)訂定並定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。

(二)訂定並定期檢討董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

(三)定期評估董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

 

民國113年薪資報酬委員會運作情形

  • 本公司薪資報酬委員會委員計:3 人
  • 本屆薪資報酬委員任期:民國113 年 5 月 31日至 民國116 年 5月 31日

職稱

姓名

實際出席次數

委託出席次數

實際出席率(%)

備註

召集人

吳廣義

4

0

100

 

委員

彭錦彬

4

0

100

 

委員

韓靜實

4

0

100

 

 

其他應記載事項:

  1. 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):無。
  2. 薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無。

 

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