員工發展規劃
  • 專業諮詢協助個人職涯發展規劃。
  • 依據公司及部門年度目標，共同規劃年度 KPI績效目標及計劃，同時協助員工暸解職涯發展方向，提供必要之專業訓練，協助員工建立完整的發展願景。
  • 年度二次績效考核，協助員工為工作執行成效與發展方向作總體檢。
  • 透過一年兩次的績效考核制度，評估員工之工作表現，同時檢視員工個人發展規劃之合適性。
  • 透過一年一次的職能評鑑制度，評估員工各項職能表現，同時檢視員工下一階段個人職涯發展需求。
  • 客觀且健全的績效考核、職能評鑑制度設計，有效連結培訓、獎懲與晉升。

 

 

多元且專業教育訓練

落實公司「說到做到﹒堅持更好﹒夥伴共進」之做好伴品牌核心價值，建置宇瞻學院。以職能為基礎再依功能別及專業別區分 9 大學院，規劃多元的教育訓練課程，讓每位同仁能快速的養成在工作上的能力，增進其職場競爭力。課程分成四大類：

 

apacer-about-career-img-2.png (94 KB)
   

 

管理課程

    培育各階層主管於不同的職位時，所需的管理能力。

了解更多
專業課程

    培育同仁於職務上所需的各項專業技能。

了解更多
通識課程

    提供同仁所需的共通性技能或提升工作效能的訓練，如語言、簡報、溝通等訓練。

了解更多
基礎課程

  • 規畫所有宇瞻人員必備的知識及技能訓練。
  • 公司品牌核心精神
  • 新人引導訓練
  • 勞工安全相關課程等
了解更多

 

進修成長

除了公司為員工統一規劃的專業訓練課程外，更提供多元化的學習管道，鼓勵同仁自發性學習與知識分享。

 

  • 於企業內部網站，設有特定專區作為文章、好書、心得分享園地。
  • 派外訓練的補助。
  • 讀書會及其他學習活動的獎勵制度。
  • 共同區域中隨處可見的好文分享。
  • 種類多元的書報雜誌。

 

精彩宇瞻生活