一般福利

宇瞻打造友善及健康職場有成,「Apacer A+ EAPs 員工協助方案」詳見如下介紹

A+工作

  • 彈性工時:為照顧員工家庭,宇瞻提供彈性工時制度,供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。
  • 日日三餐:為照顧員工飲食,宇瞻除提供伙食津貼外,並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食,且選擇公司指定餐食還可享每日3餐50%補助,提供員工飲食上更多選擇。
  • 週週按摩:為舒緩員工壓力,宇瞻聘用身障專業按摩師,每週提供 2 次按摩服務。

 

A+家庭

  • 哺擠乳室:為照顧哺集乳媽咪,宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間,並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。
  • 生育津貼:為鼓勵員工生育,凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者,每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。

 

A+健康

  • 年年健檢:為確實照顧員工健康,宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外,還建置醫護室,有專業護理師追蹤健康異常員工,並安排與駐廠醫生問診,提供各項健康諮詢服務。
  • 健身區:為使員工養成隨時運動的好習慣,宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。

 

運動職場

  • 為使員工落實長期運動的好習慣,宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動,鼓勵員工踴躍參與。

 

大型活動

  • 為提供員工更多紓壓活動,除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外,公司再增辦春酒及家庭日活動。

 

團體保險

  • 為提供員工多重保障,除依法為員工加保勞保、健保外,宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險,保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。

 

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退休制度

 

宇瞻考量員工退休後生活,同時提高員工在職期間之服務熱忱,依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度,依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」,依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金,且儲存於臺灣銀行的專戶保障員工權益;94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,為選擇新制退休金制度之員工,依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。

 

本公司依勞動基準法適用規定如下:

 

自請退休

員工有下列情形之一得自請退休:

  • 在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。
  • 在本公司工作滿25年以上者。
  • 在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。
  • 在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者,得申請提前優惠退休,惟需經總經理核可後始生效。

 

強制退休

員工非有下列情形之一,本公司不得強制其退休:

  • 年滿65歲者。
  • 身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。

 

工作環境安全

宇瞻科技於2020年獲得ISO 45001職業安全衛生管理認證並持續更新認證,依法設立職業安全衛生委員會,透過以下4大具體措施實踐職業安全衛生管理:

 

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災害預防與處置

制訂安全衛生管理方案或控制風險措施、 實施安全衛生教育訓練計畫、不定期巡查廠區之作業環境,並依災害事件成立緊急事件應變小組,使危害範圍降到最低。

   
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作業環境測定

定期委由合格的檢測機構實施作業環境測定,一旦測定發現異常,立即改善矯正, 以保障人員健康。

   
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作業安全管制

實施特殊作業管制及工作許可,並依法實施自動檢查,同時作業人員須依規定配戴防護器具,以確保作業安全。

   
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健康管理

對於接觸游離輻射、有機溶劑等容易危害健康安全的工作人員進行特殊健康檢查項目,並實施健康分級管理。