員工福利

• 彈性工時：為照顧員工家庭，宇瞻提供彈性工時制度，供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。
• 日日三餐：為照顧員工飲食，宇瞻除提供伙食津貼外，並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食，且選擇公司指定餐食還可享每日3餐50%補助，提供員工飲食上更多選擇。
• 週週按摩：為舒緩員工壓力，宇瞻聘用身障專業按摩師，每週提供 2 次按摩服務。

• 哺擠乳室：為照顧哺集乳媽咪，宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間，並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。
• 生育津貼：為鼓勵員工生育，凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者，每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。

• 年年健檢：為確實照顧員工健康，宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外，還建置醫護室，有專業護理師追蹤健康異常員工，並安排與駐廠醫生問診，提供各項健康諮詢服務。
• 健身區：為使員工養成隨時運動的好習慣，宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。

• 為使員工落實長期運動的好習慣，宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動，鼓勵員工踴躍參與。

• 為提供員工更多紓壓活動，除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外，公司再增辦春酒及家庭日活動。

• 為提供員工多重保障，除依法為員工加保勞保、健保外，宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險，保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。

宇瞻考量員工退休後生活，同時提高員工在職期間之服務熱忱，依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度，依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」，依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金，且儲存於臺灣銀行的專戶保障員工權益；94年7月開始更因應政府勞退新制之規定，為選擇新制退休金制度之員工，依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。

本公司依勞動基準法適用規定如下：

員工有下列情形之一得自請退休：

• 在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。
• 在本公司工作滿25年以上者。
• 在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。
• 在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者，得申請提前優惠退休，惟需經總經理核可後始生效。

員工非有下列情形之一，本公司不得強制其退休：

• 年滿65歲者。
• 身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

宇瞻科技於2020年獲得ISO 45001職業安全衛生管理認證，依法設立職業安全衛生委員會，透過以下4大具體措施實踐職業安全衛生管理：