Apacer A+ EAPs 員工協助方案 |
宇瞻 打造友善及健康職場有成,歷年已榮獲勞動部工作生活平衡獎、HR Asia亞洲最佳企業雇主獎及1111幸福企業金獎。 |
A+工作 |
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A+家庭 |
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A+健康 |
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運動職場 |
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大型活動 |
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團體保險 |
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退休制度 |
宇瞻考量員工退休後生活,同時提高員工在職期間之服務熱忱,依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度,依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」,依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金,且儲存於臺灣銀行的專戶保障員工權益;94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,為選擇新制退休金制度之員工,依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。
本公司依勞動基準法適用規定如下: |
自請退休 |
員工有下列情形之一得自請退休:
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強制退休 |
員工非有下列情形之一,本公司不得強制其退休:
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員工安全與健康 |
- 職業安全衛生管理系統:宇瞻(Apacer)自2013年起取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統之外部驗證,配合OHSAS 18001改版並更名為ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,宇瞻(Apacer)定期持續外部驗證維持系統有效性。運用 PDCA 循環,透過風險評估、風險控制及管理、定期改善等方式達成職業安全衛生管理。
- 職業安全衛生管理委員會:為提供友善及健康的職場,減少職業災害事件發生,宇瞻(Apacer)依據《職業安全衛生法》之規範,設置「職業安全衛生委員會」,負責審議、協調與建議安全衛生相關事項。職業安全衛生委員會直屬總經理,每季定期召開委員會,審議職業安全衛生事項。
- 職業安全衛生管理4大行動:職業安全衛生委員會依循「災害預防」、「作業環境測定」、「作業安全管制」與「健康管理制度」等4大具體措施,全面實踐職業安全衛生管理。
針對可能產生高風險的作業程序進行作業管制,透過災害預防及教育訓練、定期委託外部合格機構實施作業環境測、依職業安全衛生法及安全風險評估結果實施特殊作業管制及工作許可並落實自動檢查,以及健康管理制度等行動,將同仁的作業風險降到最低,歷年亦無因職業病而造成誤工的情況發生。針對可能產生高風險的作業程序進行作業管制,透過災害預防及教育訓練、定期委託外部合格機構實施作業環境測、依職業安全衛生法及安全風險評估結果實施特殊作業管制及工作許可並落實自動檢查,以及健康管理制度等行動,將同仁的作業風險降到最低,歷年亦無因職業病而造成誤工的情況發生。
其他職業安全衛生管理詳細內容請參考:ESG年報
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制訂安全衛生管理方案或控制風險措施、 實施安全衛生教育訓練計畫、不定期巡查廠區之作業環境,並依災害事件成立緊急事件應變小組,使危害範圍降到最低。 |
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定期委由合格的檢測機構實施作業環境測定,一旦測定發現異常,立即改善矯正, 以保障人員健康。 |
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實施特殊作業管制及工作許可,並依法實施自動檢查,同時作業人員須依規定配戴防護器具,以確保作業安全。 |
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對於接觸游離輻射、有機溶劑等容易危害健康安全的工作人員進行特殊健康檢查項目,並實施健康分級管理。 |
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