人才的培育與發展，一直是宇瞻重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，宇瞻科技正式（再次）宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾台灣人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》，並展開具體行動，帶動台灣社會在少子化下，保有人才永續的競爭力。
一、意義與價值
致力實踐「說到做到．堅持更好．夥伴共進」的「做好伴」品牌核心價值，期能成為產業生態系的最佳合作盟友，為所有利害關係人帶來共創服務加值的效益，成為推展永續經營的核心動能。
二、多元與包容
招募多元且符合企業文化之優秀人才；另外對移工提供在台仲介費用補助、海外仲介費、任期內各項體檢及證照費用、回程機票等，並落實不歧視不騷擾政策，打造友善職場。
三、組織溝通
重視同仁的各項意見表達及回饋，建立多元暢通的員工溝通管道，讓同仁能充分表達心聲與意見外，必要時也給予關懷及協助
四、獎酬激勵
確保各職務薪酬水平能達同業 P50 百分位以上，每年視營運狀況提撥盈餘回饋員工，以吸引優秀人才貢獻所長及長期投入；更設有業務績效獎金、年度績效獎金、研發獎金…等；每年遴選優秀員工及團隊，鼓勵員工不斷在工作上追求卓越、超越自我。
五、身心健康
透過Apacer A+ EAPs員工協助方案，從工作、家庭、健康三大面向出發，聘請運動指導員、鼓勵員工成立運動社團、建立公司動動社群、舉辦家庭日/健康促進講座及活動/蔬食日、每年定期健康檢查等，積極為員工打造值得長期投入的友善及健康職場
六、人才成長
持續推動人才發展，透過雙軌人才發展制度的建立，以職能為基礎的雙軌人才發展架構，推動人才供應鏈機制、建置宇瞻學苑，並依訓練架構及訓練體系，規劃學習地圖課程，擬定全方位的訓練課程，協助員工在快速變化的產業環境下持續學習與成長
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，讓每一個工作人創造更好的未來。