人才的培育與發展,一直是宇瞻重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,宇瞻科技正式(再次)宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!
我們承諾台灣人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》,並展開具體行動,帶動台灣社會在少子化下,保有人才永續的競爭力。
一、意義與價值
致力實踐「說到做到.堅持更好.夥伴共進」的「做好伴」品牌核心價值,期能成為產業生態系的最佳合作盟友,為所有利害關係人帶來共創服務加值的效益,成為推展永續經營的核心動能。
二、多元與包容
招募多元且符合企業文化之優秀人才;另外對移工提供在台仲介費用補助、海外仲介費、任期內各項體檢及證照費用、回程機票等,並落實不歧視不騷擾政策,打造友善職場。
三、組織溝通
重視同仁的各項意見表達及回饋,建立多元暢通的員工溝通管道,讓同仁能充分表達心聲與意見外,必要時也給予關懷及協助
四、獎酬激勵
確保各職務薪酬水平能達同業 P50 百分位以上,每年視營運狀況提撥盈餘回饋員工,以吸引優秀人才貢獻所長及長期投入;更設有業務績效獎金、年度績效獎金、研發獎金…等;每年遴選優秀員工及團隊,鼓勵員工不斷在工作上追求卓越、超越自我。
五、身心健康
透過Apacer A+ EAPs員工協助方案,從工作、家庭、健康三大面向出發,聘請運動指導員、鼓勵員工成立運動社團、建立公司動動社群、舉辦家庭日/健康促進講座及活動/蔬食日、每年定期健康檢查等,積極為員工打造值得長期投入的友善及健康職場
六、人才成長
持續推動人才發展,透過雙軌人才發展制度的建立,以職能為基礎的雙軌人才發展架構,推動人才供應鏈機制、建置宇瞻學苑,並依訓練架構及訓練體系,規劃學習地圖課程,擬定全方位的訓練課程,協助員工在快速變化的產業環境下持續學習與成長
接下來,我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議,共創人才培育的希望工程,讓每一個工作人創造更好的未來。