人权保障

目标

提供安全卫生的工作环境，建立值得信赖的雇主品牌

恪遵国家法令、国际规范及公司人权政策，建立值得信赖的雇主品牌

重视同仁意见表达及回馈，提供多元畅通的沟通管道，建立值得信赖的雇主品牌

打造友善及健康职场，建立值得信赖的雇主品牌

具体作为

宇瞻通过ISO14001环境管理及 ISO45001职业安全卫生管理双认证，并由董事长暨策略长、总经理及副总等高阶主管亲自监督职业安全卫生管理委员会，透过4大具体措施实践环境及职业安全卫生管理：

1. 灾害预防：制订安全卫生管理方案或控制风险措施、实施安全卫生教育训练计画、不定期主动性巡检作业环境，藉由双系统鑑别风险找出高风险场所，以消除潜在危害，并依灾害事件成立紧急应变小组，使危害范围降至最低。
2. 作业环境测定 ：依据劳工作业环境测定实施办法，定期委由合格检测机构实施作业环境测定；若有异常立即改善矫正，以保障人员健康。
3. 作业安全管制 ：依据职业安全卫生法及安全风险评估结果，实施特殊作业管制及工作许可，并依法实施自动检查，同时作业人员须依规定配戴防护器具，以确保作业安全。
4. 健康管理：为预防职业病产生，定期实施健康检查，依照作业类别分为一般作业及特别危害作业之检查项目并实施分级管理；若有异常进行评估与分级管理，同时由护理师施作人员风险评估表，协助个人注意健康状况。

1. 自由就业：不强迫任何无意愿员工提供劳务行为，并于工作规则明定，若有加班需求需经员工同意并提供加班费或补休。
2. 青年劳工：于RBA手册明定，禁止僱用童工；并对获聘员工採行双证件查验机制，以确保无所疏漏。
3. 工作时数：每周提供加班时数报表供各单位主管进行评估与管理。
4. 薪酬福利：每年比对外部薪酬报告，确保所提供薪酬福利符合同业市场行情。
5. 人道待遇：对移工一视同仁给予同工同酬，提供国内外仲介费用及所需证照/体检等费用，并免费提供宿舍免扣膳宿费。
6. 反歧视：於RBA手册及内部管理办法等中明定，不得以种族/阶级/语言/思想/宗教/党派/籍贯/出生地/性别/性倾向/年龄/婚姻/容貌/五官/身心障碍或以往工会会员身分等为由，予以歧视。
7. 反骚扰：制定工作场所性骚扰申诉及惩戒办法、性骚扰防治/申诉及调查处理措施，并设申诉机制保障员工免于骚扰。
8. 自由结社：制定福委会社团活动作业办法及工会组织及集会场所管理办法，促进员工自由参与社团并开放自由集会。

1. 面对面沟通：新人/离軄访谈、绩效面谈、CEO下午茶、单位聚餐活动等。
2. 电子沟通：宇瞻内联网、单位/功能电子群组、员工意见调查等。
3. 申诉管道：申诉专线、电子信箱、性骚扰申诉程序等。
4. 会议沟通：职工福利委员会议、劳资会议、CSR委员会议、RBA委员会议等。
5. 沟通成果：透过上述沟通方式，让人资单位、各功能小组、各单位主管及性骚扰申诉小组等，了解新进或在离职同仁的意见、想法或申诉内容，若评估有及时可导入或改善的部分将立即着手进行，或作为日后管理参考；若有重大异常将反应至由董事长暨策略长、 总经理及副总等高阶主管阶主管主持之策略暨经营管理委员会或董事会等供同步瞭解，再就所决议结果藉由人资单位、軄业安全卫生委员会、RBA委员会或CSR委员会等，适时反应回馈予各单位主管及同仁，并将沟通纪录予以存档及统计，于CSR报告中回馈， 如有必要也会于年度RBA宣导会中宣导或训练。

宇瞻推出「A+ EAPs 员工协助方案」，纵轴以A+工作、A+家庭、A+健康为再结合CSR&RBA合共为4大面向，横轴以食、衣、住、行、育、乐再加上动合共为7个单元，发展出28宫格的员工协助方案及活动，并荣获劳动部工作生活平衡奖及教育部体育署颁发运动企业认证。

1. A+工作：提供日日3餐、宇瞻团服、纾压休憩区、弹性工时、新进及在职人员教育训练、週週按摩及优法假期、运动社团及运动指导员等。
2. A+家庭：提供美食团购、厂商摆摊、 新北市特优级哺集乳室、眷属保险、生育奖励最高3.6万元/托儿措施、家庭日/亲子艺廊、动动日等。
3. A+健康：办理蔬食日、提供工作服清洁、軄环安双认证/医护室、动动社群、健康促进讲座/活动、优法年年健检、并设置健身运动区等。
4. CSR&RBA：除提供日日3餐外再提供伙食津贴、移工免费洗衣间、移工免费宿舍/移工仲介补助、移工交通补助、传艺少年推广计画、体育少年贊助计画等。 多元丰富且完整的员工协助方案，让同仁安心工作无 后顾之忧。

风险评估

运用 PDCA 循环，依所制定之双认证系统程序，定期与各单位检讨不可接受风险或不符合法规事项等，制订相关管理方案或控制风险措施，并将执行结果提报由董事长暨策略长、总经理及副总等高阶主管亲自监督之职业安全卫生委员会议中，促进各单位共同关心，提供员工安全卫生的工作环境。

运用 PDCA 循环，依所制定之RBA手册及相关管理办法，执行选育用留各作业流程，避免不符合国家法令、国际规范及公司人权政策等事项，并定期召开人资会议检视相关作业流程，採取相关改善或精进措施，达成保障员工权益。

定时统计各申诉渠道参与人数或案件数，并追踪调查或案件处理结果。

活动前充分与福委会委员讨论，并合作宣传活动、鼓励同仁踊跃参与。

减缓或补救

1. 健康促进：宇瞻护理师定期安排健康促进课程或活动等提升员工对安全卫生及健康的照顾观念。
2. 医生咨询：宇瞻护理师定期安排高风险员工与驻厂医生咨询，如有异常依医生建议评估工时或工作调整或协助医疗照护等。
3. 法规遵循：依法给予相关假勤与薪资补偿。

1. 法规遵循：宇瞻自招募新人作业至在职人员管理，依法执行任用离退流程，杜绝不法强迫劳动、童工聘用、违反人道待遇、歧视或骚扰…等问题。
2. 管理工具：宇瞻备有出勤及加班系统并设置提醒功能，落实检视及控管工时。
3. 返还权利：如仍有违反法规或强迫劳动等之实，将提出必要改善措施，并返还员工应有之权利。

如发现异常，将立即召开会议并提出改善方案或措施。

活动后发放问卷，检视各活动参与率及满意度，做为日后改善依据。

申诉管道

职业安全卫生委员会

1. 外部申诉：官网设有「违反从业道德行为举报系统」提供外部人员举报或申诉。
2. 内部申诉：设有申诉专线/电子信箱、性骚扰申诉程序、职工福利委员会议、劳资会议、CSR委员会议、RBA委员会议等

1. 外部申诉：官网设有「违反从业道德行为举报系统」提供外部人员举报或申诉。
2. 内部申诉：设有申诉专线/电子信箱、性骚扰申诉程序、职工福利委员会议、劳资会议、CSR委员会议、RBA委员会议等

1. 外部申诉：官网设有「违反从业道德行为举报系统」提供外部人员举报或申诉。
2. 内部申诉：设有申诉专线/电子信箱、性骚扰申诉程序、职工福利委员会议、劳资会议、CSR委员会议、RBA委员会议等