员工福利

• 弹性工时：为照顾员工家庭，宇瞻提供弹性工时制度，供非产线员工自由依个人家庭状况调整上下班时间。
• 日日三餐：为照顾员工饮食，宇瞻除提供伙食津贴外，并严选优质厂商供应营养卫生又多样的餐食，且选择公司指定餐食还可享每日3餐50%补助，提供员工饮食上更多选择。
• 週週按摩：为舒缓员工压力，宇瞻聘用身障专业按摩师，每週提供 2 次按摩服务。

• 哺挤乳室：为照顾哺集乳妈咪，宇瞻打造温馨舒适的哺集乳空间，并荣获新北市卫生局颁发特优级哺集乳室。
• 生育津贴：为鼓励员工生育，凡宇瞻年资1年以上并在宇瞻生育者，每位子女提供生育奖励金3.6万元。

• 年年健检：为确实照顾员工健康，宇瞻除优法每年提供员工免费健康检查外，还建置医护室，有专业护理师追踪健康异常员工，并安排与驻厂医生问诊，提供各项健康谘询服务。
• 健身区：为使员工养成随时运动的好习惯，宇瞻特别设置飞轮健身区及有氧健身区供社团及员工使用。

• 为使员工落实长期运动的好习惯，宇瞻设有动动群组及举行运动竞赛活动，鼓励员工踊跃参与。

• 为提供员工更多纾压活动，除福委会定期办理端午活动、中秋活动及旅游活动外，公司再增办春酒及家庭日活动。

• 为提供员工多重保障，除依法为员工加保劳保、健保外，宇瞻特为员工及眷署规划团体保险，保险涵盖伤害险、住院医疗险、癌症健康险等。

 Apacer为考虑员工退休后的生活，同时提高员工在职期间的服务热情，依法制定了“任用及离退管理办法”，提供优惠的退休制度。根据劳动基准法的要求，成立了“劳工退休准备金监督管理委员会”，依据劳工退休准备金提拨管理办法和精算师报告进行退休储备金的分配，并将其存放在台湾银行的专户中以保障员工的权益。自2005年7月起，为了响应新的政府劳工退休规定，对于选择新的退休金制度的员工，根据法律规定将其收入的6%分配到其个人退休金专户中。

本公司依劳动基准法适用规定如下：

员工非有下列情形之一，本公司不得强制其退休：

• 年满65岁者。

• 身心障碍不堪胜任工作者员工。如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作，依照劳基法第54条第2项规定，得由公司报请中央主管机关予以调整前项第一款之年龄，但不得少于55岁。

宇瞻科技于2020年获得ISO 45001职业安全卫生管理认证，依法设立职业安全卫生委员会，透过以下4大具体措施实践职业安全卫生管理：