人才的培育与发展，一直是宇瞻重视的营运发展目标。因应ESG和DEI浪潮、全球企业对人才社会责任的看重，在此关键时刻，宇瞻科技正式（再次）宣布加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」！
我们承诺台湾人才永续行动六大指标《意义与价值》、《多元与包容》、《组织沟通》、《奖酬激励》、《身心健康》、《人才成长》，并展开具体行动，带动台湾社会在少子化下，保有人才永续的竞争力。
一、意义与价值
致力实践「说到做到．坚持更好．伙伴共进」的「做好伴」品牌核心价值，期能成为产业生态系的最佳合作盟友，为所有利害关系人带来共创服务加值的效益，成为推展永续经营的核心动能。
二、多元与包容
招募多元且符合企业文化之优秀人才；另外对移工提供在台仲介费用补助、海外仲介费、任期内各项体检及证照费用、回程机票等，并落实不歧视不骚扰政策，打造友善职场。
三、组织沟通
重视同仁的各项意见表达及回馈，建立多元畅通的员工沟通管道，让同仁能充分表达心声与意见外，必要时也给予关怀及协助
四、奖酬激励
确保各职务薪酬水平能达同业P50 百分位以上，每年视营运状况提拨盈余回馈员工，以吸引优秀人才贡献所长及长期投入；更设有业务绩效奖金、年度绩效奖金、研发奖金…等；每年遴选优秀员工及团队，鼓励员工不断在工作上追求卓越、超越自我。
五、身心健康
透过Apacer A+ EAPs员工协助方案，从工作、家庭、健康三大面向出发，聘请运动指导员、鼓励员工成立运动社团、建立公司动动社群、举办家庭日/健康促进讲座及活动/蔬食日、每年定期健康检查等，积极为员工打造值得长期投入的友善及健康职场
六、人才成长
持续推动人才发展，透过双轨人才发展制度的建立，以职能为基础的双轨人才发展架构，推动人才供应链机制、建置宇瞻学苑，并依训练架构及训练体系，规划学习地图课程，拟定全方位的训练课程，协助员工在快速变化的产业环境下持续学习与成长
接下来，我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及200+联盟伙伴持续倡议，共创人才培育的希望工程，让每一个工作人创造更好的未来。