企業永續

永續發展委員會

為積極因應全球永續趨勢與風險，並落實企業永續經營，宇瞻科技自2015年成立企業社會責任委員會，由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事，由上而下推動整體CSR策略行動，委員會分為「公司治理」、「員工關懷」、「客戶暨供應商關懷」、「環境關懷」、「社區關懷」共５組，由公司各部門同仁組成，結合小組成員自身之專業，從核心業務出發規劃最適切的CSR行動，並共同協力編撰年度CSR報告書。委員會由秘書處負責統籌與跨部門溝通與協調，透過每季定期召開之委員會議，定期追蹤各執行小組之CSR專案執行進度。
有感於近年永續議題對企業營運之重要性，原企業社會責任委員會於2021年10月正式更名為「永續發展委員會」，分為ESG推行小組與風險管理小組，由總經理室指派同仁負責委員會秘書處相關工作，並配適當責單位參與，規劃企業永續發展工作。

企業社會責任政策

推動企業社會責任

本公司設有企業社會責任委員會，由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事。委員會下分「公司治理」、「員工關懷」、「客戶暨供應商關懷」、「環境關懷」、「社區關懷」等五個小組，以相關部門主管擔任負責人落實執行，並由企業行銷兼職委員會的秘書處，為推動監督企業社會責任進行跨部門溝通與協調，並每季定期追蹤各執行小組執行狀況向公司高階主管及每年定期一次於董事會報告運作情形。為強化企業永續發展事業，特於2021年10月將企業社會責任委員會調整為「永續發展委員會」，期能促進永續營運。

環境永續發展政策

綠色設計和製造 : 導入綠色設計方針，以降低對環境的衝擊；在採購與製程上亦符合歐盟RoHS規範及相關國際法規，嚴守RBA規定與國際標準接軌。

環安衛政策 : 承諾遵守國際公約、國內環保及安全衛生法規，避免使用危害物質，並藉由節能減碳及資源再利用，降低能源耗損。同時有效控制各項職工危害因素（捲夾、感電、洩漏、墜落），提供員工一個健康安全的工作環境，並於2020年取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證；2015年起配合《職業安全衛生法》之規範，訂定《特殊工作負荷促發疾病預防計劃》全面擴大同仁健康促進方案。

節能成效 : 落實節能減碳，提升能源使用率，於103度獲得環保署企業節能減碳行動標章績優獎之殊榮。

供應鏈管理: 要求供應商依RBA規範，禁止僱用童工，並遵守各地區相關勞動法令、勞工安全及相關勞動法規之規範；遵守責任商業聯盟行為準則之無衝突礦產政策，承諾不採購及使用來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝衝突、非法開採與惡劣工作環境中礦區所開採之錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)、鈷(Co)等金屬礦產。

員工福利及關懷政策

員工福利 :Apacer 推出「A+ EAP 員工協助方案」並榮獲勞動部工作生活平衡獎

1. A+工作

-彈性工時：為照顧員工家庭，宇瞻提供彈性工時制度，供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。
-日日三餐：為照顧員工飲食，宇瞻除提供伙食津貼外，並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食，且食用指定餐食還可享每日3餐50%補助，提供員工飲食上更多選擇。
-週週按摩：為舒緩員工壓力，宇瞻聘用身障專業按摩師，每週提供2次按摩服務。

2. A+家庭

-哺擠乳室：為照顧哺集乳媽咪，宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間，並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。
-生育津貼：為鼓勵員工生育，凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者，每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。

3. A+健康

-年年健檢：為確實照顧員工健康，宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外，還建置醫護室，有專業護理師追蹤健康異常員工，並安排與駐廠醫生問診，提供各項健康諮詢服務。
-健身區：為使員工養成隨時運動的好習慣，宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。

4. 運動職場

為使員工落實長期運動的好習慣，宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動，鼓勵員工踴躍參與。

5. 大型活動

為提供員工更多紓壓活動，除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外，公司再增辦春酒及家庭日活動。

6. 團體保險

為提供員工多重保障，除依法為員工加保勞保、健保外，宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險，保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。

退休制度 :公司為安定員工退休後之生活，提高員工在職期間之服務熱忱，依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度，依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」，依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金，且儲存於中央信託局專戶保障員工權益；94年7月開始更因應政府勞退新制之規定，為選擇新制退休金制度之員工，依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。
本公司依勞動基準法適用規定如下：
1. 自請退休：員工有下列情形之一得自請退休：
-在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。
-在本公司工作滿25年以上者。
-在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。
-在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者，得申請提前優惠退休，惟需經總經理核可後始生效。
2. 強制退休：員工非有下列情形之一，本公司不得強制其退休：
-年滿65歲者。
-身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
3. 退休金給予標準：
-適用勞動基準法之勞退舊制員工、或選擇勞工退休金條例之勞退新制員工其保留的舊制年資，由本公司依下列標準給付退休金：
    >>按其工作年資每滿1年給予2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
    >>員工因心神喪失或身體殘廢，係因執行職務所致，其退休依前款規定加給20%；退休金基數之標準係指核准退休時1個月平均工資。
-適用勞工退休金條例之勞退新制員工，本公司已按月提繳工資6%至勞工個人退休金專戶。
4. 退休金給付：本公司應給付員工之勞退舊制退休金，自員工退休之日起30日內給付之；勞退新制退休金則依勞保局規定請領。

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社會服務發展策略

社區關懷 : 發揮企業影響力，號召企業內部志工，經由實作關懷社會和環境，以實際作為回饋在地。