社會責任

企業永續經營

誠信經營

宇瞻科技以法令遵循作為誠信經營之基本前提。全球的營運據點皆遵守該地區法規規範,為確保法令遵循與利益迴避之落實,已制定經董事會通過之誠信經營政策及「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等相關方案,嚴格要求員工避免個人利益介入或可能介入公司整體利益之利害衝突,並每年向董事會報告誠信經營運作情形。
另依本公司「公司治理實務守則」,禁止公司內部人利用市場尚未公開資訊進行內線交易,故宇瞻每年度均會對所有內部人進行宣導訓練,課程內容包含:禁止內線交易宣導及持股轉讓應注意事項等;2020年1月已完成13位內部人宣導訓練,2021年3月已完成15位內部人宣導訓練。
同時公司內部設有稽核室,編制專職人員,確實評估內部控制制度遵行的有效性與合理性。
為積極防範企業經營之不誠信行為,宇瞻科技訂有檢舉制度,檢舉違反公司財務、法規、政策、道德標準等之相關情事,以及任何形式的舞弊行為。

宇瞻誠信經營政策: 落實誠信經營,禁止不當收益、資訊公開透明、尊重知識產權、公平交易競爭、身分保密反報復。

近年執行成果如下:                                                                                                                                                                                                
                                                                                                                                                                                                   


誠信經營運作情形:請參考本頁

公司治理結構

董事會

宇瞻科技董事會目前為9席,其中獨立董事占3席,針對年度營運計劃、財務規劃、訂定或修訂內控規章制度、全球佈局策略以及其他由股東會決議之重大事項,運用其專業與經驗提出建議,且充份考量獨立董事意見,有效發揮監督企業組織策略之責。

委員會

為強化公司治理,宇瞻科技於2012年正式設立薪資報酬委員會,並於2018年5月30日設置審計委員會。關於委員會更多說明,請參考公司治理說明。

稽核室

宇瞻科技訂有嚴謹的內部稽核制度,稽核室編制專職人員,檢查及評估公司作業程序的內部控制,並報告該等控制之設計及例行實務作業是否適當及其效果和效率,其查核範圍包涵公司及其子公司所有作業。

企業社會責任委員會

為積極因應全球永續趨勢與風險,並落實企業永續經營,宇瞻科技自2015年成立企業社會責任委員會,由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事,由上而下推動整體CSR策略行動,委員會分為「公司治理」、「員工關懷」、「客戶暨供應商關懷」、「環境關懷」、「社區關懷」共5組,由公司各部門同仁組成,結合小組成員自身之專業,從核心業務出發規劃最適切的CSR行動,並共同協力編撰年度CSR報告書。委員會由秘書處負責統籌與跨部門溝通與協調,透過每季定期召開之委員會議,定期追蹤各執行小組之CSR專案執行進度。

企業社會責任政策

董事長的話
宇瞻科技(Apacer)自1997年成立,從記憶體模組起家,逐步跨足工業用SSD以及消費性數位產品,在變動快速的產業浪潮中走過近20個年頭。我們始終秉持著「取之於社會,用之於社會」的理念,並在以「人」為本的基礎上,將理念貫徹於日常工作中並持續改進,以提升企業競爭力,並落實企業社會責任,邁向企業及環境永續發展的願景。
推動企業社會責任
本公司設有企業社會責任執行委員會,由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事。委員會下分「公司治理」、「員工關懷」、「客戶暨供應商關懷」、「環境關懷」、「社區關懷」等五個小組,以相關部門主管擔任負責人落實執行,並由企業行銷兼職委員會的秘書處,為推動監督企業社會責任進行跨部門溝通與協調,並每季定期追蹤各執行小組執行狀況向公司高階主管及每年定期一次於董事會報告運作情形。
環境永續發展政策
綠色設計和製造 : 導入綠色設計方針,以降低對環境的衝擊;在採購與製程上亦符合歐盟RoHS規範及相關國際法規,嚴守RBA規定與國際標準接軌。

環安衛政策 : 承諾遵守國際公約、國內環保及安全衛生法規,避免使用危害物質,並藉由節能減碳及資源再利用,降低能源耗損。同時有效控制各項職工危害因素(捲夾、感電、洩漏、墜落),提供員工一個健康安全的工作環境,並於2020年取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證;2015年起配合《職業安全衛生法》之規範,訂定《特殊工作負荷促發疾病預防計劃》全面擴大同仁健康促進方案。

節能成效 : 落實節能減碳,提升能源使用率,於103度獲得環保署企業節能減碳行動標章績優獎之殊榮。

供應鏈管理: 要求供應商依RBA規範,禁止僱用童工,並遵守各地區相關勞動法令、勞工安全及相關勞動法規之規範;遵守責任商業聯盟行為準則之無衝突礦產政策,承諾不採購及使用來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝衝突、非法開採與惡劣工作環境中礦區所開採之錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)、鈷(Co)等金屬礦產。
員工福利及關懷政策
員工福利 :  Apacer 推出「A+ EAP 員工協助方案」並榮獲勞動部工作生活平衡獎
1. A+工作

-彈性工時:為照顧員工家庭,宇瞻提供彈性工時制度,供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。
-日日三餐:為照顧員工飲食,宇瞻除提供伙食津貼外,並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食,且食用指定餐食還可享每日3餐50%補助,提供員工飲食上更多選擇。
-週週按摩:為舒緩員工壓力,宇瞻聘用身障專業按摩師,每週提供2次按摩服務。
2. A+家庭
-哺擠乳室:為照顧哺集乳媽咪,宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間,並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。
-生育津貼:為鼓勵員工生育,凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者,每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。
3. A+健康
-年年健檢:為確實照顧員工健康,宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外,還建置醫護室,有專業護理師追蹤健康異常員工,並安排與駐廠醫生問診,提供各項健康諮詢服務。
-健身區:為使員工養成隨時運動的好習慣,宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。
4. 運動職場:為使員工落實長期運動的好習慣,宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動,鼓勵員工踴躍參與。
5. 大型活動:為提供員工更多紓壓活動,除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外,公司再增辦春酒及家庭日活動。
6. 團體保險:為提供員工多重保障,除依法為員工加保勞保、健保外,宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險,保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。
退休制度 :公司為安定員工退休後之生活,提高員工在職期間之服務熱忱,依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度,依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」,依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金,且儲存於中央信託局專戶保障員工權益;94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,為選擇新制退休金制度之員工,依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。
本公司依勞動基準法適用規定如下:
1. 自請退休:員工有下列情形之一得自請退休:
-在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。
-在本公司工作滿25年以上者。
-在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。
-在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者,得申請提前優惠退休,惟需經總經理核可後始生效。
2. 強制退休:員工非有下列情形之一,本公司不得強制其退休:
-年滿65歲者。
-身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。
3. 退休金給予標準:
-適用勞動基準法之勞退舊制員工、或選擇勞工退休金條例之勞退新制員工其保留的舊制年資,由本公司依下列標準給付退休金:
    >>按其工作年資每滿1年給予2個基數,但超過15年之工作年資,每滿1年給予1個基數,最高總數以45個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。
    >>員工因心神喪失或身體殘廢,係因執行職務所致,其退休依前款規定加給20%;退休金基數之標準係指核准退休時1個月平均工資。
-適用勞工退休金條例之勞退新制員工,本公司已按月提繳工資6%至勞工個人退休金專戶。
4. 退休金給付:本公司應給付員工之勞退舊制退休金,自員工退休之日起30日內給付之;勞退新制退休金則依勞保局規定請領。
社會服務發展策略
教育發展 : 關懷在地教育,補充資源缺口,以協助學童得以結合興趣,培養專長,五育並全發展。

社區關懷 : 發揮企業影響力,號召企業內部志工,經由實作關懷社會和環境,以達到以身作則和教育目的。

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