社會責任

員工關懷

員工福利


員工福利 :  
2018年:宇瞻(Apacer)以員工凝聚力與組織發展為基礎,推出「Apacer A+ EAPs 員工協助方案」,以A+工作、A+家庭、A+健康為縱軸,以食、衣、住、行、育、樂為橫軸,展開18宮格的員工協助方案及活動,並榮獲勞動部工作生活平衡獎。
2019年:為響應CSR與RBA永續經營的精神,並提倡健康職場,鼓勵員工要健康就要動起來!宇瞻(Apacer)縱軸除包含 A+工作、A+家庭、A+健康外,再結合“CSR & RBA”合共為4大面向;橫軸除包含食、衣、住、行、育、樂外,再加上“動”合共為7個單元,再發展出28宮格的員工協助方案及活動,並榮獲教育部體育署頒發運動企業認證。
2020年:宇瞻(Apacer)完美打造友善及健康職場有成,「Apacer A+ EAPs 員工協助方案」詳見如下介紹。
1. A+工作 -彈性工時:為照顧員工家庭,宇瞻提供彈性工時制度,供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。
-日日三餐:為照顧員工飲食,宇瞻除提供伙食津貼外,並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食,且食用指定餐食還可享每日3餐50%補助,提供員工飲食上更多選擇。
-週週按摩:為舒緩員工壓力,宇瞻聘用身障專業按摩師,每週提供2次按摩服務
2. A+家庭 -哺擠乳室:為照顧哺集乳媽咪,宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間,並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。
-生育津貼:為鼓勵員工生育,凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者,每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。
3. A+健康 -年年健檢:為確實照顧員工健康,宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外,還建置醫護室,有專業護理師追蹤健康異常員工,並安排與駐廠醫生問診,提供各項健康諮詢服務。
-健身區:為使員工養成隨時運動的好習慣,宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。
4. 運動職場 為使員工落實長期運動的好習慣,宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動,鼓勵員工踴躍參與。
5. 大型活動 為提供員工更多紓壓活動,除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外,公司再增辦春酒及家庭日活動。
6. 團體保險 為提供員工多重保障,除依法為員工加保勞保、健保外,宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險,保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。

退休制度 :公司為安定員工退休後之生活,提高員工在職期間之服務熱忱,依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度,依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」,依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金,且儲存於中央信託局專戶保障員工權益;94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,為選擇新制退休金制度之員工,依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。
本公司依勞動基準法適用規定如下:
 
1. 自請退休 員工有下列情形之一得自請退休:
-在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。
-在本公司工作滿25年以上者。
-在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。
-在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者,得申請提前優惠退休,惟需經總經理核可後始生效。
2. 強制退休 員工非有下列情形之一,本公司不得強制其退休:
-年滿65歲者。
-身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。
3. 退休金給予標準 -適用勞動基準法之勞退舊制員工、或選擇勞工退休金條例之勞退新制員工其保留的舊制年資,由本公司依下列標準給付退休金:
    >>按其工作年資每滿1年給予2個基數,但超過15年之工作年資,每滿1年給予1個基數,最高總數以45個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。
    >>員工因心神喪失或身體殘廢,係因執行職務所致,其退休依前款規定加給20%;退休金基數之標準係指核准退休時1個月平均工資。
-適用勞工退休金條例之勞退新制員工,本公司已按月提繳工資6%至勞工個人退休金專戶。
4. 退休金給付 本公司應給付員工之勞退舊制退休金,自員工退休之日起30日內給付之;勞退新制退休金則依勞保局規定請領。

工作環境安全

宇瞻科技於2020年獲得ISO 45001職業安全衛生管理認證,依法設立職業安全衛生委員會,透過以下4大具體措施實踐職業安全衛生管理:

  • 災害預防與處置
    制訂安全衛生管理方案或控制風險措施、 實施安全衛生教育訓練計畫、不定期巡查廠區之作業環境,並依災害事件成立緊急事件應變小組,使危害範圍降到最低。
  • 作業環境測定
    定期委由合格的檢測機構實施作業環境測定,一旦測定發現異常,立即改善矯正, 以保障人員健康。
  • 作業安全管制
    實施特殊作業管制及工作許可,並依法實施自動檢查,同時作業人員須依規定配戴防護器具,以確保作業安全。
  • 健康管理
    對於接觸游離輻射、有機溶劑等容易危害健康安全的工作人員進行特殊健康檢查項目,並實施健康分級管理。

人才培育

人權保障訓練
  • RBA及職業安全衛生新進人員訓練:說明同仁相關權益及法規遵循宣導內容,包含:自由就業、青年勞工、工作時數、薪酬福利、人道待遇、反歧視、反騷擾及自由結社等勞工議題。鼓勵同仁以內部教育訓練課程、工作與部門輪調,以及外部證照培訓、短期訓練課程…等多元途徑充實專業能力。
  • RBA及職業安全衛生在職人員訓練:
    1. 針對員工在工作場合可能會遇到的特殊情況,提供相關預防訓練,包含:性騷擾防治課程、職場霸凌宣導課程…等。
    2. 針對員工在工作場域可能會遇到的危險情況,提供相關安全訓練,包含:消防逃生訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練…等。

教育訓練統計

2020年總費用:1,194,792元
2020年針對同仁實施的人權保障相關訓練,共500人完成訓練(完訓率100%),總人次為712人,總人數為1,122小時;未來,我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。




員工照護

薪資

歷年來採用專業顧問公司之薪資調查報告做為產業薪資水準之參考,提供公平合理的薪資。

福利制度

宇瞻科技的同仁享有結婚補助、生育補助、育嬰津貼、旅遊補助、社團補助等多項福利。

溝通管道

企業內部明訂員工申訴辦法,並藉由定期舉辦之勞資會議,充分傾聽同仁心聲。

友善工作空間

營運總部設有風格多樣的員工休息區及閱讀區,並備有設備完善之哺乳室,給同仁舒適、自在的辦公空間。

運動職場

營運總部一樓交誼廳設有飛輪機、騎馬機、手足球機等設備,提供同仁自行使用。此外更鼓勵組織運動社團並給予經費補助。目前已有慢跑社、羽球社、鐵馬社以及有氧運動社團持續運行。在宇瞻科技,每個工作天都是健康快樂的運動天!

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