員工關懷

員工福利

員工福利 :

2018年：宇瞻(Apacer)以員工凝聚力與組織發展為基礎，推出「Apacer A+ EAPs 員工協助方案」，以A+工作、A+家庭、A+健康為縱軸，以食、衣、住、行、育、樂為橫軸，展開18宮格的員工協助方案及活動，並榮獲勞動部工作生活平衡獎。
2019年：為響應CSR與RBA永續經營的精神，並提倡健康職場，鼓勵員工要健康就要動起來！宇瞻(Apacer)縱軸除包含 A+工作、A+家庭、A+健康外，再結合“CSR & RBA”合共為4大面向；橫軸除包含食、衣、住、行、育、樂外，再加上“動”合共為7個單元，再發展出28宮格的員工協助方案及活動，並榮獲教育部體育署頒發運動企業認證。
2020年：宇瞻(Apacer)完美打造友善及健康職場有成，「Apacer A+ EAPs 員工協助方案」詳見如下介紹。

1. A+工作	-彈性工時：為照顧員工家庭，宇瞻提供彈性工時制度，供非產線員工自由依個人家庭狀況調整上下班時間。 -日日三餐：為照顧員工飲食，宇瞻除提供伙食津貼外，並嚴選優質廠商供應營養衛生又多樣的餐食，且食用指定餐食還可享每日3餐50%補助，提供員工飲食上更多選擇。 -週週按摩：為舒緩員工壓力，宇瞻聘用身障專業按摩師，每週提供2次按摩服務
2. A+家庭	-哺擠乳室：為照顧哺集乳媽咪，宇瞻打造溫馨舒適的哺集乳空間，並榮獲新北市衛生局頒發特優級哺集乳室。 -生育津貼：為鼓勵員工生育，凡宇瞻年資1年以上並在宇瞻生育者，每位子女提供生育獎勵金3.6萬元。
3. A+健康	-年年健檢：為確實照顧員工健康，宇瞻除優法每年提供員工免費健康檢查外，還建置醫護室，有專業護理師追蹤健康異常員工，並安排與駐廠醫生問診，提供各項健康諮詢服務。 -健身區：為使員工養成隨時運動的好習慣，宇瞻特別設置飛輪健身區及有氧健身區供社團及員工使用。
4. 運動職場	為使員工落實長期運動的好習慣，宇瞻設有動動群組及舉行運動競賽活動，鼓勵員工踴躍參與。
5. 大型活動	為提供員工更多紓壓活動，除福委會定期辦理端午活動、中秋活動及旅遊活動外，公司再增辦春酒及家庭日活動。
6. 團體保險	為提供員工多重保障，除依法為員工加保勞保、健保外，宇瞻特為員工及眷署規劃團體保險，保險涵蓋傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。

退休制度 :公司為安定員工退休後之生活，提高員工在職期間之服務熱忱，依法訂定「任用及離退管理辦法」並提供優惠退休制度，依勞動基準法成立「勞工退休準備金監督管理委員會」，依勞工退休準備金提撥管理辦法及精算師報告提撥退休準備金，且儲存於中央信託局專戶保障員工權益；94年7月開始更因應政府勞退新制之規定，為選擇新制退休金制度之員工，依法提撥所得6%至員工個人退休金專戶。
本公司依勞動基準法適用規定如下：

1. 自請退休	員工有下列情形之一得自請退休： -在本公司工作15年以上且年齡滿55歲者。 -在本公司工作滿25年以上者。 -在本公司工作滿10年以上且年齡滿60歲者。 -在本公司年資加上員工當時年齡總數大於65者，得申請提前優惠退休，惟需經總經理核可後始生效。
2. 強制退休	員工非有下列情形之一，本公司不得強制其退休： -年滿65歲者。 -身心障礙不堪勝任工作者員工。如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
3. 退休金給予標準	-適用勞動基準法之勞退舊制員工、或選擇勞工退休金條例之勞退新制員工其保留的舊制年資，由本公司依下列標準給付退休金： >>按其工作年資每滿1年給予2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。 >>員工因心神喪失或身體殘廢，係因執行職務所致，其退休依前款規定加給20%；退休金基數之標準係指核准退休時1個月平均工資。 -適用勞工退休金條例之勞退新制員工，本公司已按月提繳工資6%至勞工個人退休金專戶。
4. 退休金給付	本公司應給付員工之勞退舊制退休金，自員工退休之日起30日內給付之；勞退新制退休金則依勞保局規定請領。

工作環境安全

宇瞻科技於2020年獲得ISO 45001職業安全衛生管理認證，依法設立職業安全衛生委員會，透過以下4大具體措施實踐職業安全衛生管理：

災害預防與處置

制訂安全衛生管理方案或控制風險措施、實施安全衛生教育訓練計畫、不定期巡查廠區之作業環境，並依災害事件成立緊急事件應變小組，使危害範圍降到最低。
作業環境測定

定期委由合格的檢測機構實施作業環境測定，一旦測定發現異常，立即改善矯正，以保障人員健康。
作業安全管制

實施特殊作業管制及工作許可，並依法實施自動檢查，同時作業人員須依規定配戴防護器具，以確保作業安全。
健康管理

對於接觸游離輻射、有機溶劑等容易危害健康安全的工作人員進行特殊健康檢查項目，並實施健康分級管理。

人才培育

人權保障訓練

RBA及職業安全衛生新進人員訓練：說明同仁相關權益及法規遵循宣導內容，包含：自由就業、青年勞工、工作時數、薪酬福利、人道待遇、反歧視、反騷擾及自由結社等勞工議題。鼓勵同仁以內部教育訓練課程、工作與部門輪調，以及外部證照培訓、短期訓練課程…等多元途徑充實專業能力。
RBA及職業安全衛生在職人員訓練：
1. 針對員工在工作場合可能會遇到的特殊情況，提供相關預防訓練，包含：性騷擾防治課程、職場霸凌宣導課程…等。
2. 針對員工在工作場域可能會遇到的危險情況，提供相關安全訓練，包含：消防逃生訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練…等。

教育訓練統計

2021年總費用：1,001,350元
2021年針對同仁實施的人權保障相關訓練，共453人完成訓練(完訓率100%)，總人次為680人，總人數為1,073.5小時；未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

2021年教育訓練統計

課程類別	員工人數	總人次	總時數	預算比例	總費用(元)
新進人員訓練 (含職業安全衛生)	474	227	620.5	4.3%
在職人員訓練 (含法規訓練)	474	2,023	477.5	58.7%
人才訓練 (含管理訓練)	474	441	1364.5	27.2%
派外專業訓練	474	56	315	9.8%
RBA&誠信經營訓練 (含職業衛生安全)	474	453	453	0.0%
CSR/ESG訓練	474	44	88	0.0%
合計		3,244	7,616.5	100%	1,001,350
員工平均訓練金額					2,122