社會責任

保障人權

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1. 環境管理及職業安全衛生管理雙認證 宇瞻(Apacer)為展現善盡企業社會責任及維護工作環境安全的決心,自2013年起導入並通過OHSAS 18001職業安全衛生管理認證,配合OHSAS 18001改版並更名為ISO 45001,於2020年再次通過ISO 45001職業安全衛生管理認證;為擴大工作環境之安全衛生管理範疇,同年同步再導入並通過ISO14001環境管理認證,成為環軄安雙認證;宇瞻(Apacer)運用 PDCA 循環,透過風險評估、風險控制及管理、定期改善等方式,達成環境及職業安全衛生管理目標,提供員工安全衛生的工作環境。
2. RBA責任商業聯盟 宇瞻(Apacer)為展現善盡企業社會責任及保障員工權益的決心,自2017年起再加入EICC電子行業公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition),並配合該聯盟組織品牌重塑續參與RBA責任商業聯盟(Responsible Business Alliance)」至今,已連續2次榮獲VAP(Validated audit process)銀級肯定,宇瞻(Apacer)依高於國家法規的聯盟準則,保證員工相關權益。
3. 國際人權公約 宇瞻(Apacer)依RBA責任商業聯盟準則,遵守國家法律及國際公認的標準,包含:聯合國企業和人權指導原則(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、國際勞工組織的工作基本原則與權利宣言(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)及世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights)等。
4. 保障人權政策 宇瞻(Apacer)制定RBA責任商業聯盟手冊,重視員工的自由就業、青年勞工、工作時數、薪酬福利、人道待遇、反歧視、反騷擾及自由結社等勞工議題,推動保障人權政策如下: 保障員工權益,維持結社自由,禁止僱用童工,暢通溝通管道。
5. 人權風險鑑別及管制 宇瞻(Apacer)遵循RBA責任商業聯盟準則之VAP規範,定期實施內部查核及申請外部稽核以持續改善,在RBA的實現上精益求精、追求更好;定期內部查核內容如下:
● 勞工鑑別及風險管制評估:每年針對保障人權政策之自由就業、青年勞工、工作時數、薪酬福利、人道待遇、反歧視、反騷擾及自由結社等勞工議題,依作業現況進行風險評估及因應,如評估高風險時,應採取相關降低風險之控制措施及預估控制後之風險是否已降低。
● 勞工法規查核評估:每季針對相關勞工法規,依作業現況比對是否合規,如評估不合規時,應採取相關改善建議及行動措施。
6. 人權關注事項與具體做法如下表:
 
項目 工作環境安全衛生 保障員工權益 暢通溝通管道 工作生活平衡
目標 提供安全衛生的工作環境,建立值得信賴的雇主品牌 恪遵國家法令、國際規範及公司人權政策,建立值得信賴的雇主品牌 重視同仁意見表達及回饋,提供多元暢通的溝通管道,建立值得信賴的雇主品牌 打造友善及健康職場,建立值得信賴的雇主品牌
具體作為 宇瞻通過ISO14001環境管理及 ISO45001職業安全衛生管理雙認證,並由董事長暨策略長、總經理及副總等高階主管親自監督職業安全衛生管理委員會,透過4大具體措施實踐環境及職業安全衛生管理:
1. 災害預防 制訂安全衛生管理方案或控制風險措施、實施安全衛生教育訓練計畫、不定期主動性巡檢作業環境,藉由雙系統鑑別風險找出高風險場所,以消除潛在危害,並依災害事件成立緊急應變小組,使危害範圍降至最低。
2. 作業環境測定 依據勞工作業環境測定實施辦法,定期委由合格檢測機構實施作業環境測定;若有異常立即改善矯正,以保障人員健康。
3. 作業安全管制 依據職業安全衛生法及安全風險評估結果,實施特殊作業管制及工作許可,並依法實施自動檢查,同時作業人員須依規定配戴防護器具,以確保作業安全。
4. 健康管理 為預防職業病產生,定期實施健康檢查,依照作業類別分為一般作業及特別危害作業之檢查項目並實施分級管理;若有異常進行評估與分級管理,同時由護理師施作人員風險評估表,協助個人注意健康狀況。
1. 自由就業 不強迫任何無意願員工提供勞務行為,並於工作規則明定,若有加班需求需經員工同意並提供加班費或補休。
2. 青年勞工 於RBA手冊明定,禁止僱用童工;並對獲聘員工採行雙證件查驗機制,以確保無所疏漏。
3. 工作時數 每周提供加班時數報表供各單位主管進行評估與管理。
4. 薪酬福利 每年比對外部薪酬報告,確保所提供薪酬福利符合同業市場行情。
5. 人道待遇 對移工一視同仁給予同工同酬,提供國內外仲介費用及所需證照/體檢等費用,並免費提供宿舍免扣膳宿費。
6. 反歧視 於RBA手冊及內部管理辦法等中明定,不得以種族/階級/語言/思想/宗教/黨派/籍貫/出生地/性別/性傾向/年齡/婚姻/容貌/五官/身心障礙或以往工會會員身分等為由,予以歧視。
7. 反騷擾 制定工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法、性騷擾防治/申訴及調查處理措施,並設申訴機制保障員工免於騷擾。
8. 自由結社 制定福委會社團活動作業辦法及工會組織及集會場所管理辦法,促進員工自由參與社團並開放自由集會。
1. 面對面溝通 新人/離軄訪談、績效面談、CEO下午茶、單位聚餐活動等。
2. 電子溝通 宇瞻內聯網、單位/功能電子群組、員工意見調查等。
3. 申訴管道 申訴專線、電子信箱、性騷擾申訴程序等。
4. 會議溝通 職工福利委員會議、勞資會議、CSR委員會議、RBA委員會議等。
5. 溝通成果 透過上述溝通方式,讓人資單位、各功能小組、各單位主管及性騷擾申訴小組等,了解新進或在離職同仁的意見、想法或申訴內容,若評估有及時可導入或改善的部分將立即著手進行,或作為日後管理參考;若有重大異常將反應至由董事長暨策略長、 總經理及副總等高階主管階主管主持之策略暨經營管理委員會或董事會等供同步瞭解,再就所決議結果藉由人資單位、軄業安全衛生委員會、RBA委員會或CSR委員會等,適時反應回饋予各單位主管及同仁,並將溝通紀錄予以存檔及統計,於CSR報告中回饋, 如有必要也會於年度RBA宣導會中宣導或訓練。
宇瞻推出「A+ EAPs 員工協助方案」,縱軸以A+工作、A+家庭、A+健康為再結合CSR&RBA合共為4大面向,橫軸以食、衣、住、行、育、樂再加上動合共為7個單元,發展出28宮格的員工協助方案及活動,並榮獲勞動部工作生活平衡獎及教育部體育署頒發運動企業認證。
1. A+工作 提供日日3餐、宇瞻團服、紓壓休憩區、彈性工時、新進及在職人員教育訓練、週週按摩及優法假期、運動社團及運動指導員等。
2. A+家庭 提供美食團購、廠商擺攤、 新北市特優級哺集乳室、眷屬保險、生育獎勵最高3.6萬元/托兒措施、家庭日/親子藝廊、動動日等。
3. A+健康 辦理蔬食日、提供工作服清潔、軄環安雙認證/醫護室、動動社群、健康促進講座/活動、優法年年健檢、並設置健身運動區等。
4. CSR&RBA 除提供日日3餐外再提供伙食津貼、移工免費洗衣間、移工免費宿舍/移工仲介補助、移工交通補助、傳藝少年推廣計畫、體育少年贊助計畫等。 多元豐富且完整的員工協助方案,讓同仁安心工作無 後顧之憂。
風險評估 運用 PDCA 循環,依所制定之雙認證系統程序,定期與各單位檢討不可接受風險或不符合法規事項等,制訂相關管理方案或控制風險措施,並將執行結果提報由董事長暨策略長、總經理及副總等高階主管親自監督之職業安全衛生委員會議中,促進各單位共同關心,提供員工安全衛生的工作環境。 運用 PDCA 循環,依所制定之RBA手冊及相關管理辦法,執行選育用留各作業流程,避免不符合國家法令、國際規範及公司人權政策等事項,並定期召開人資會議檢視相關作業流程,採取相關改善或精進措施,達成保障員工權益。 定時統計各申訴渠道參與人數或案件數,並追蹤調查或案件處理結果。 活動前充分與福委會委員討論,並合作宣傳活動、鼓勵同仁踴躍參與。
減緩或補救 1. 健康促進 宇瞻護理師定期安排健康促進課程或活動等提升員工對安全衛生及健康的照顧觀念。
2. 醫生咨詢 宇瞻護理師定期安排高風險員工與駐廠醫生咨詢,如有異常依醫生建議評估工時或工作調整或協助醫療照護等。
3. 法規遵循 依法給予相關假勤與薪資補償。
1. 法規遵循 宇瞻自招募新人作業至在職人員管理,依法執行任用離退流程,杜絕不法強迫勞動、童工聘用、違反人道待遇、歧視或騷擾…等問題。
2. 管理工具 宇瞻備有出勤及加班系統並設置提醒功能,落實檢視及控管工時。
3. 返還權利 如仍有違反法規或強迫勞動等之實,將提出必要改善措施,並返還員工應有之權利。
如發現異常,將立即召開會議並提出改善方案或措施。 活動後發放問卷,檢視各活動參與率及滿意度,做為日後改善依據。
申訴管道 職業安全衛生委員會 1. 外部申訴 官網設有「違反從業道德行為舉報系統」提供外部人員舉報或申訴。 2. 內部申訴設有申訴專線/電子信箱、性騷擾申訴程序、職工福利委員會議、勞資會議、CSR委員會議、RBA委員會議等  1. 外部申訴 官網設有「違反從業道德行為舉報系統」提供外部人員舉報或申訴。
2. 內部申訴 設有申訴專線/電子信箱、性騷擾申訴程序、職工福利委員會議、勞資會議、CSR委員會議、RBA委員會議等
1. 外部申訴 官網設有「違反從業道德行為舉報系統」提供外部人員舉報或申訴。
2. 內部申訴 設有申訴專線/電子信箱、性騷擾申訴程序、職工福利委員會議、勞資會議、CSR委員會議、RBA委員會議等

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