學習發展
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員工發展規劃
- 專業諮詢協助個人職涯發展規劃。
- 依據公司及部門年度目標，共同規劃年度 KPI績效目標及計劃，同時協助員工暸解職涯發展方向，提供必要之專業訓練，協助員工建立完整的發展願景。
- 年度二次績效考核，協助員工為工作執行成效與發展方向作總體檢。
- 透過一年兩次的績效考核制度，評估員工之工作表現，同時檢視員工個人發展規劃之合適性。
- 客觀且健全的績效考核制度設計，並有效連結獎懲與晉升。
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多元且專業教育訓練
落實公司「說到做到﹒堅持更好﹒夥伴共進」之做好伴品牌核心價值，建置宇瞻學院。規劃多元的教育訓練課程，
培養同仁核心職能，增進其職場競爭力。課程分成四大類：
管理課程
培育各階層主管於不同的職位時，所需的管理能力。
專業課程
培育同仁於職務上所需的各項專業技能。
通識課程
提供同仁所需的共通性技能或提升工作效能的訓練，如語言、簡報、溝通等訓練。
基礎課程
規畫所有宇瞻人員必備的知識及技能訓練，如：
(1)公司核心精神強化及新理念制度推行
(2)新人引導訓練
(3)勞工安全相關課程等
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進修成長
除了公司為員工統一規劃的專業訓練課程外，更提供多元化的學習管道，鼓勵同仁自發性學習與知識分享。
- 於企業內部網站，設有特定專區作為文章、好書、心得分享園地。
- 派外訓練的補助。
- 讀書會及其他學習活動的獎勵制度。
- 共同區域中隨處可見的好文分享。
- 種類多元的書報雜誌。
