社會責任

企業永續經營

誠信經營

宇瞻科技以法令遵循作為誠信經營之基本前提。全球的營運據點皆遵守該地區法規範,為確保法令遵循與利益迴避之落實,我們訂有 「誠信經營守則」以及 「道德行為準則」,同時持續關注可能影響公司業務及財務之國內外政策法規,以誠信、公平、透明之原則進行商業活動。

同時公司內部設有稽核室,編制專職人員,確實評估內部控制度遵行的有效性與合理性。為積極防範企業經營之不誠信行為,宇瞻科技訂有檢舉制度,檢舉違反公司財務、法規、政策、道德標準之相關情事,以及任何形式的舞弊行為。

公司治理結構

董事會

宇瞻科技董事會目前為7席,其中獨立董事占2席,針對年度營運計劃、財務規劃、訂定或修訂內控規章制度、全球佈局策略以及其他由股東會決議之重大事項,運用其專業與經驗提出建議,且充份考量獨立董事意見,有效發揮監督企業組織策略之責。

薪酬委員會

為強化董事會之監督責任與管理機制,宇瞻科技於2012年正式設立薪資報酬委員會。薪酬委員會由3位薪酬委員組成,其中包含2名獨立董事,委員會召集人為獨立董事擔任人,協助董事會訂定並定期檢討董事及經理人績效評估,以及薪資報酬之政策、制度、考核基準、標準與結構。

稽核室

宇瞻科技訂有嚴謹的內部稽核制度,稽核室編制專職人員,檢查及評估公司作業程序的內部控制,並報告該等控制之設計及例行實務作業是否適當及其效果和效率,其查核範圍包涵公司及其子公司所有作業。

企業社會責任委員會

為積極因應全球永續趨勢與風險,並落實企業永續經營,宇瞻科技自2015年成立企業社會責任委員會,由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事,由上而下推動整體CSR策略行動,委員會分為「公司治理」、「員工關懷」、「客戶暨供應商關懷」、「環境關懷」、「社區關懷」共5組,由公司各部門同仁組成,結合小組成員自身之專業,從核心業務出發規劃最適切的CSR行動,並共同協力編撰年度CSR報告書。委員會由秘書處負責統籌與跨部門溝通與協調,透過每季定期召開之委員會議,定期追蹤各執行小組之CSR專案執行進度。

企業社會責任政策

董事長的話
宇瞻科技(Apacer)自1997年成立,從記憶體模組起家,逐步跨足工業用SSD以及消費性數位產品,在變動快速的產業浪潮中走過近20個年頭。我們始終秉持著「取之於社會,用之於社會」的理念,並在以「人」為本的基礎上,將理念貫徹於日常工作中並持續改進,以提升企業競爭力,並落實企業社會責任,邁向企業及環境永續發展的願景。
推動企業社會責任
本公司成立企業社會責任委員會,由董事長擔任主任委員、總經理為總幹事,並由企業行銷部兼任委員會秘書處,定期追蹤各執行小組CSR政策執行狀況。
環境永續發展政策
綠色設計和製造 : 導入綠色設計方針,以降低對環境的衝擊;在採購與製程上亦符合歐盟RoHS規範及相關國際法規,嚴守EICC規定與國際標準接軌。

環安衛政策 : 承諾遵守國際公約、國內環保及安全衛生法規,避免使用危害物質,並藉由節能減碳及資源再利用,降低能源耗損。同時有效控制各項職工危害因素(捲夾、感電、洩漏、墜落),提供員工一個健康安全的工作環境,並於2013年取得OHSAS-18001 職業安全衛生管理系統認證,2015年起配合《職業安全衛生法》之規範,訂定《特殊工作負荷促發疾病預防計劃》全面擴大同仁健康促進方案。

節能成效 : 落實節能減碳,提升能源使用率,於103度獲得環保署企業節能減碳行動標章績優獎之殊榮。

供應鏈管理: 要求供應商依EICC規範,禁止僱用童工,並遵守各地區相關勞動法令、勞工安全及相關勞動法規之規範;遵守電子行業行為準則之無衝突礦產政策,承諾不採購及使用來自剛果民主共和國及其鄰近國家受武裝衝突、非法開採與惡劣工作環境中礦區所開採之錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等金屬礦產。
員工福利及關懷政策
員工平權 : 遵守政府法令規定,透過公開管道招募,從未非法僱用未滿16歲之勞工,並嚴格禁止有強迫要脅勞動情形發生及未成年員工從事危險性工作。同時於【工作規則】及【工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法】中闡明性別平等及其相關申訴管道與程序。

員工發展: 提供豐富教育訓練課程,如新人訓練(Orientation)、職能教育(On Job Training)及自我學習(Self-development),並透過職務別與功能別,建構多元且有系統性的教育體系。

員工福利 : 依法提撥福利金,成立職工福利委員會,遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利活動外,並由公司辦理提供員工福利保險計劃、婚喪喜慶補助金、三節及生日禮券、定期健康檢查、年度國內外旅遊、完整教育訓練講習、設置圖書室、實施員工入股、分紅…等豐富的員工福利。

退休制度 : 本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,特依據勞基法訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準、退休申請及退休金給付事宜,並依法成立員工退休準備金監督委員會,每月依「員工退休準備金提撥及管理辦法」,提撥員工退休準備金,並以員工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。94年7月開始更因應政府勞退新制之規定,幫選擇新制退休金制度之員工依法提撥所得之6%於勞保局員工個人專戶;選擇舊制之同仁依原辦法持續提撥退休準備金。
社會服務發展策略
教育發展 : 關懷在地教育,補充資源缺口,以協助學童得以結合興趣,培養專長,五育並全發展。

社區關懷 : 發揮企業影響力,號召企業內部志工,經由實作關懷社會和環境,以達到以身作則和教育目的。