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職涯摩天輪

學習發展

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員工發展規劃
  • 專業諮詢協助個人職涯發展規劃。
  • 依據公司及部門年度目標,共同規劃年度 KPI績效目標及計劃,同時協助員工暸解職涯發展方向,提供必要之專業訓練,協助員工建立完整的發展願景。
  • 年度二次績效考核,協助員工為工作執行成效與發展方向作總體檢。
  • 透過一年兩次的績效考核制度,評估員工之工作表現,同時檢視員工個人發展規劃之合適性。
  • 客觀且健全的績效考核制度設計,並有效連結獎懲與晉升。
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多元且專業教育訓練

落實公司「貫徹執行力、專業、客戶導向、團隊合作」之核心精神,規劃多元的教育訓練課程,
培養同仁核心職能,增進其職場競爭力。課程分成四大類:

管理課程

培育各階層主管於不同的職位時,所需的管理能力。

專業課程

培育同仁於職務上所需的各項專業技能。

通識課程

提供同仁所需的共通性技能或提升工作效能的訓練,如語言、簡報、溝通等訓練。

基礎課程

規畫所有宇瞻人員必備的知識及技能訓練,如:
(1)公司核心精神強化及新理念制度推行
(2)新人引導訓練
(3)勞工安全相關課程等

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進修成長

除了公司為員工統一規劃的專業訓練課程外,更提供多元化的學習管道,鼓勵同仁自發性學習與知識分享。

  • 於企業內部網站,設有特定專區作為文章、好書、心得分享園地。
  • 派外訓練的補助。
  • 讀書會及其他學習活動的獎勵制度。
  • 共同區域中隨處可見的好文分享。
  • 種類多元的書報雜誌。
  • 提供在職進修辦法,讓同仁可自由選擇外部進修課程,並與以補助鼓勵學習。